Vispārība
Iebiedēšana ir naidīga un vajājoša uzvedība pret darbinieku vai darba kolēģi, lai viņu atstumtu vai atņemtu funkcijas, kas tiek pildītas "darba organizācijā".
Parādības pamatdinamika ir attieksme pret psiholoģisku uzmākšanos vai uzmākšanos, kuras mērķis ir izolēt upuri, neļaujot viņam pilnībā veikt savu parasto darba darbību.
Iebiedēšanu var iedalīt:
- Horizontāli: to praktizē kolēģi dažādu iemeslu dēļ, tostarp konkurences, karjeras, karjeras, skaudības vai rasu, kultūras, reliģisko un politisko atšķirību dēļ.
- Vertikāli: īsteno darba devējs vai priekšnieki, dažreiz, lai pamudinātu darbinieku atkāpties.
Šis atstumtības veids ir viens no galvenajiem stresa cēloņiem darba vidē, un tam var būt ļoti kaitīga ietekme uz apvainotās personas veselību, piemēram, trauksme, panika, izolācija, depresija, miega un nomoda ritma izmaiņas, reibonis. galvassāpes un uzvedības traucējumi ..
Tāpēc darba ņēmējs, kurš ir mobinga upuris, var attīstīt reālas fiziskas vai psiholoģiskas patoloģijas, kuras var kompensēt, pieprasot atlīdzināt zaudējumus.
Mobings: definīcija
“Mobings” cēlies no angļu valodas darbības vārda “mob”, kas nozīmē “masveidā uzbrukt”.
Transponējot to darbavietā, šis jēdziens iegūst nomācošas, vajāšanas prakses nozīmi vai, vispārīgāk, psiholoģisku vardarbību, ko veic darba devējs vai kolēģi pret personu, lai piespiestu viņu atkāpties vai jebkurā gadījumā atstāt "profesionālā vide konkurences, skaudības, greizsirdības vai sliktu starppersonu attiecību dēļ.
Iebiedēšanas identificējošie elementi ir:
- Vismaz divu subjektu (mobber un mobbed) klātbūtne, kas savstarpēji nonāk konfliktā darba vidē;
- Nepārtraukta un ilgstoša uzmākšanās (naidīga uzvedība notiek katru nedēļu, vismaz sešus mēnešus);
- Mērķis izolēt cietušo darba vietā, lai neatgriezeniski izslēgtu viņu no aktīvas lomas darbā.
Šī psiholoģiskās vardarbības forma nav stabils un pēkšņs notikums, bet izrādās īsts artikulēts process, kas laika gaitā pakāpeniski attīstās dažādos posmos. Lai mobings pastāvētu, nepietiek ar vienu darbību, bet ir nepieciešama situāciju plurālisms.
Ziņkārība: mobings etoloģijā
Pētot dzīvnieku uzvedību, termins "mobings" tiek izmantots, lai aprakstītu dažu dzīvnieku sugu uzvedību, kas sastāv no "draudoša ieskaut plēsēju, iebrucēju vai ganāmpulka vai ganāmpulka locekli, lai to noņemtu.
Izraisošie faktori
Pirms uzņemties juridisku nozīmi, iebiedēšana bija psihologu un sociologu dažādu medicīnas pētījumu priekšmets.
Darbā šī parādība izpaužas kā psiholoģisks terorisms, kas nozīmē naidīgu attieksmi un sistemātisku konfliktu situācijas no viena vai vairāku cilvēku puses (novietotas augstākā, zemākā vai vienlīdzīgā stāvoklī attiecībā pret mobingu), lai nodarot dažāda veida un smaguma kaitējumu mērķauditorijai.
No iebiedēšanas cietušais strādājošais kļūst par nepārtrauktas uzmākšanās un vajāšanas darbību objektu, kas sistemātiski atkārtojas īsā laika periodā, radot viņam ievērojamas garīgas, psihosomatiskas un sociālas ciešanas.
Gribu kaitēt upurim var motivēt politisks mērķis un korporatīva stratēģija, bet arī neapzināti emocionāli faktori, piemēram, rakstura elementi vai atriebības un skaudības jūtas, ko atbalsta dažas personības iezīmes.
